PAUTA SALARIAL 2020
En la reunión de la Comisión Salarial el Ministerio de Educación de la CABA propuso la pauta salarial para el periodo marzo/julio de este año.
APLICACIÓN CIERRE PARITARIO 2019.
A partir del 1 de marzo se incorpora el resultado de la Cláusula de Revisión 2019 a los ítems Sueldo Básico Unificado Docente, Suma Fija Decreto 483/05, Salario Mínimo Docente, Material Didáctico, Adicional Especial Remunerativo, Suplemento Transitorio Maestro de Grado Turno Extendido (NRNB), Valor Índice Unidad de Monto Fijo, adicional No Remunerativo Planta Transitoria Docente y Módulos Institucionales, lo que determina un incremento del 9% aproximadamente. El valor del Índice queda determinado en 9.5958 y el salario bruto del Cargo Testigo
MGJS será de $32.949,23 a partir de marzo/2020.
SALARIO 2020
1. Se abonará una suma fija a partir del 1 de marzo de acuerdo al siguiente detalle:
Docente con Bonificación por Antigüedad desde el 0% hasta el 60%. Suma No remunetativa no bonificable.
$ 2.584 para el cargo MGJS
$ 6403,96 para el cargo MGJC
Docente con Bonificación por Antigüedad desde el 70% hasta el 120%. Suma remunetativa no bonificable.
$ 3.201,98 para el cargo MGJS
$ 6.403 para el cargo MGJC
1. Se abonará una suma fija a partir del 1 de julio de acuerdo al siguiente detalle: Docente con Bonificación por Antigüedad desde el 0% hasta el 60%. Suma No remunetativa no bonificable.
$ 4.784,00 para el cargo MGJS
$ 9.568,00 para el cargo MGJC
Docente con Bonificación por Antigüedad desde el 70% hasta el 120%. Suma remunetativa no bonificable.
$ 5.928,13 para el cargo MGJS
$ 9.568,00 para el cargo MGJC
De acuerdo a la pauta salarial propuesta el salario bruto será:
MGJS. Marzo 2020.
Sin antigüedad $ 36.734,23
Con antigüedad de 100% $ 45.759,79
MGJS. Julio / 2020.
• Sin antigüedad de $ 38.934,00.
• Con antigüedad de 100% $ 48.485,94.
MGJC. Marzo 2020.
• Sin antigüedad, $ 76.006,03
• Con antigüedad de 100%, $ 116.620,31.
MGJC. Julio 2020.
• Sin antigüedad, $ 80.565,18.
• Con antigüedad de 100%, $ 121.173,00
PLUS DIFERENCIAL POR JERARQUIZACIÓN
Se incrementa la bonificación porcentual “Plus Diferencial por Jerarquización” establecida en la Resolución de Firma Conjunta 2017-2187–MHGC según los siguientes criterios:
Desde el 1 de marzo de 2020: de 7,5% a 12,5%
Desde el 1 de julio de 2020: de 12,5% a 15%¡
Continuidad de la discusión salarial.
La propuesta salarial abarca el periodo marzo/julio por lo que, con el objetivo de que al término de la propuesta el salario docente no pierda poder adquisitivo, se fija fecha de convocatoria para el día miércoles 1 de Julio de 2020.
SEDEBA recibió la propuesta para proceder a su examen.
