EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN FORMULÓ
LA PROPUESTA SALARIAL 2016
En la reunión de la Mesa Salarial y de Condiciones Laborales del 25 de febrero, en la que se llevan a cabo las paritarias 2016, SEDEBA recibió de parte del Ministerio de Educación de la CABA la propuesta salarial para este año.
El Gobierno efectuó el siguiente ofrecimiento:
- ADICIONAL “APD 2016”. Establece el pago, en concepto de adicional no remunerativo ni bonificable para los meses de marzo, abril, mayo, junio y julio de 2016 una suma $ 1.215 para el cargo de MGJS con antigüedad de 0 a 60% y $ 1.600 para el cargo MGJS con antigüedad de 70 a 120%.
Para cargos de jornada completa esta suma se duplica.
La Hora Cátedra percibirá este adicional por 20 HC. - TOPES. Este adicional se percibe por agente hasta la suma de $ 2.430 para antigüedades de hasta 60% y de $ 3.200 para antigüedad superior.
- SAC. El adicional “APD 2016” se computa para el cálculo del aguinaldo 2016.
- AUMENTO SUELDO BASICO. A partir del 1 de agosto se incrementa el valor índice del Sueldo Básico en 25%, pasando a 3,806511525.
- SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. A partir del 1 de agosto el salario mínimo garantizado será de $ 10.162,50 MGJS y $ 20.325,00 MGJC.
La Hora Cátedra será remunerada en proporción a 20 HC respecto del cargo MGJS hasta un máximo de $ 20.325,00. - RECOMPOSICIÓN PERSONAL JERÁRQUICO. A partir del 1 de agosto pasará a puntos el concepto “Recomposición Personal Jerárquico”, Resolución 7.501/MEGC/10 y sus modificatorias.
- DECRETO 483/05. A partir del 1 de agosto el concepto Decreto 483/05 queda establecido en $ 2.532,50 para MGJS y el doble para MGJC.
- MATERIAL DIDÁCTICO. A partir del 1 de agosto de 2016 el Material Didáctico se incrementa a $ 900 para el cargo de jornada simple y $1.800 para cargos de jornada completa.
Para la Hora Cátedra se considera la proporción de 38 HC equivalentes a la jornada completa.
El tope por agente es de $ 1.800. - FONAINDO. El FONAINDO, conforme lo acordado por el Ministerio de Educación de la Nación, alcanzará los $ 1.210 por cargo o equivalente a 15 horas cátedra.
El ofrecimiento que evaluamos, entre otros aspectos, significa incrementos para la garantía mínima MGJS, MGJC o 20 horas cátedra; segmentación por antigüedad y recomposición de la remuneración del personal jerárquico.
RAÚL SÁNCHEZ ALBERTTI
Secretario General
SEDEBA
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